La reforma laboral del PP es: más despidos, menos salario, peores condiciones de trabajo y da un poder casi sin límite al empresario.
A partir de ahora, la Ley sale de la empresa: el empresario podrá reducir tu salario, cambiar jornada y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo. Los empleados públicos podrán ser despedidos.
Todo ello para algo que no crea empleo como ha reconocido Montoro y otros miembros del Gobierno. Al contrario, seguirá destruyendo puestos de trabajo.
La reforma laboral aprobada por el Partido Popular es una auténtica contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora teníamos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones con la empresa.
Esta contrarreforma significa:
↘ Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
↘ Que el empresario podrá reducir tu salario y los complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones.
↘ El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá decidir tu traslado, incluso de ciudad.
↘ El empresario podrá despedirte simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.
↘ Si trabajas con un contrato laboral en la Administración Pública, podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido.
↘ Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa.
↘ Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa, podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses.
↘ Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más días en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por enfermedad de más de 20 días.
La contrarreforma también te afecta aunque tengas un contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si te despiden de forma improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese momento. El período máximo de indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, te correspondieran más de 720 días, ese será el número de días que contará y no el que te corresponda por todo el período trabajado.
Si trabajas en una empresa pequeña, quedas sin la protección de ningún convenio colectivo.
Si cobras paro y te sale un trabajo, pagarás parte de tu propio salario con lo que te quede de paro.
Puedes no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: dejas el trabajo y te queda una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.
Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a quienes trabajamos.
No lo permitamos, no hay lugar para la resignación: ¡Paremos esta reforma laboral!
- Es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos.
- Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida (hoy un 23% de la economía española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales responsables de la crisis.
Con más paro y menos salarios no saldremos de la crisis. Hay una salida social de la crisis capaz de crear el empleo que se necesita.
¡En defensa de nuestros derechos, por nuestro futuro,
participa en las acciones y movilizaciones que se convoquen!
Somos más
11 de marzo Manifestación 12:00 Alderdi Eder
29 de marzo Huelga General
Gure etorkizunaren alde borrokatu gaitezen
PPren erreforma, kaleratu gehiago, soldata gutxiago, lan baldintza latzagoak eta enpresariei botere ia mugagabea ematea da.
Hemendik aurrera, legedia enpresatik irteten da: Enpresariak zure soldata murriztu, jardunaldia eta oporrak aldatu eta lanean burutzen dituzun atazak aldatu ahal izango ditu. Enplegatu publikoak kaleratuak ahal izango dira.
Hau dena, Montoro era gobernuko beste kide batzuk onartu duten bezala, enplegurik ez sortzeko. Guztiz kontrakoa gainera, lanpostuak suntsitzen jarraituko baitu.
PPek onartutako lan erreforma, benetako kontra-erreforma bat da, jadanik urria zen langileen gure enpresarekiko babes legala deuseztatzen baitu.
Kontra-erreforma honek, zera esan nahi du:
↘ Kaleratzea errazago eta merkeagoa izango dela. Normalean, lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko indemnizazioarekin, urtebeteko gehiengoarekin.
↘ Enpresariak soldata eta konplementuak murriztu ahal izango ditu. Ordutegia, jardunaldia, txandak eta oporrak ere aldatu ahal izango ditu.
↘ Enpresariak zure hitzarmenean edo kontratuan ez datozen beste funtzio eta ataza ezberdinak eskatu ahali zango ditu. Zure lekualdatzea ere, erabaki ahal izango du, hiriz aldatzera behartzera helduz.
↘ Enpresariak, azken hiru hilabetetan diru sarreren murrizketa dela eta, edo salmenten murrizketa bat dela eta, langileak kaleratu ahali zango ditu. Bankuek ere, era horretan langileak justifikatuta kaleratu ahali zango dituzte.
↘ Administrazio Publikoan lan-kontratu batekin lan egiten baduzu, ERE bat dela medio kaleratu aizan ahalko zara.
↘ Inolako aurretiazko baimenik gabe, EREak burutu ahal izango dira.
↘ Enpresak ezarritako lan-baldintzak interesatzen ez baldin bazaizkizu, kontratua apurtu ahal izango duzu. Kasu horretan, soilik 20 eguneko indemnizazioa geratuko zaizu, askoz jota 9 hilabeteko epe batean.
↘ Bi hilabetetan lanera 9 egun edo gehiago faltatzekotan, edota lau hilabeteko epean 13 egun edo gehiago faltatzekotan kaleratu ahalko zaituzte nahiz eta faltak gaixotasun justifikatua dela eta izan. Lan istripua eta 20 egun baino gehiagoko baja ofizialak salbu.
Kontra-erreformak ere, indarrean sartu zen data (otsailak 12) baino lehenagoko kontratua izan ere zuzenean jotzen zaitu. Indemnizazioa, kaleratzekotan, urteko 45 egunekoa izango da erreforma indarrean sartu zen egunera arte, baina hortik aurrera 33 egunekoa izango da. Indemnizazio gehienezko denbora tartea 720 egunekoa izango da, eta ez 42 hilabetekoa. Otsailaren 12ra arte lan egindako denborarekin, 720 egun baino gehiago tokatzekotan, soilik 720 egun izango dira eta ez benetan tokatzen dena denbora gehiago lan eginagatik.
Enpresa txiki batean lan egiten baduzu, inolako hitzarmen kolektiboren babespean ez zara egongo.
Langabezia kobratzen baduzu eta lanpostu bat ateratzen bazaizu, zure soldataren parte bat geratzen zaizun desenplegu soldatarekin ordainduko duzu.
Beharbada, ez zaude enpresaren erabakiekin ados: Lana utzi eta lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko indemnizazioa geratzen zaizu, 9 hilabeteko topearekin.
Hau da enpresari handien kontra-erreforma, lan egiten dugunoi krisi hau ordainarazi nahi digutenak.
Ez dezagun ahalbidetu, etsipenerako ez dago espaziorik:
Gelditu dezagun lan erreforma!
- Enplegu egonkor eta kalitatezkoa sortzea posible da. Izquierda Unidak hainbat proposamen zehatze gin ditu ekonomia erreala sustatzeko enpresa txiki eta autonomoei kontratatzeko kreditua eskainiz. Kontsumoa eta inbertsioa sustatzeko neurriak proposatuz, enplegu publiko eskaintza handitzeko eta hezkuntza, osasuna edo dependientzia dutenekiko arreta hobetzeko eta beste zerbitzu publikoak indartzeko asmoz.
- Neurri guzti hauek, iruzur fiskalaren eta murgildutako ekonomiaren (estatuko ekonomiaren %23 inguru) aurkako borroka indartuz eta gehien dutenek, bankuak eta enpresa handiak, krisi hau sortu dutenak alegia, gehiago ordaintzea ahalbidetuko duen erreforma fiskal bat planteatuz jarri daitezke martxan.
Langabezia gehiago eta soldata txikiagoekin ez gara krisialdi honetatik aterako. Enplegua sortzeko kapaza den krisialdirako irteera soziala badago.
Gure eskubideen defentsan, gureetorkizunaren alde,
deituko diren mobilizazioeta ekimenetan parte hartu!
Geihago gara
martxoa 11 Manifestazioa 12:00 Alderdi Eder
martxoa 29 Greba Orokorra
